食神小当家

    员工可以提升餐厅的服务值，最终来说也是提高餐厅的收入，但是不建议收入在15万以下的餐厅去训练员工。因为训练员工需要的投资很大，而且回收期很长。目前玩家普遍都有魅力不足的现象，这样与其将资金用在训练员工上，还不如投资到科技，菜肴。
    当然，如果你的饭店收入可观，那么员工训练也是可以的，毕竟也是有利于饭店的收入增长。至于员工给饭店带来的收益，主要受到几个因素的影响：
    1.魅力等級
    其实魅力的差距是看等级，同等级下的价格其实差距不大(印象中没有)。所以魅力只要注意他有几个树苗就好了(在人物中)，不必太关心他有多少数量。还有魅力的加成颇低，至少初期是不用去关心这些小钱的。
    2.职位等级
    训练职位其实相当伤本，但回收不算低，而且可以间接提高餐厅的服务值，都是好事情。在手头宽裕的中期开始就要积极的训练。但初期还是无视的好。
    3.打卡(同前文，不重复)
    基本上员工只要能找到愿意打卡且魅力不会低的太夸张的就好，再说，餐厅中影响收入最小的，就是人员的部分(笑)。至於员工的收入计算方式大约如下：
    服务比值X菜餚加成(这边还有待计算)X职务等级X(1+((魅力等级-1)0.1))。魅力一级只差10%，以初期的悲惨收入来看，实在没必要去关心魅力这问题。挖角的费用远远大於增益，完全是亏本生意。

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